J
I
K
A
B
17 ارديبهشت 1397 14:5:50
مصوبه دولت درباره تعيين ضريب حقوق و حداقل و حداكثر حقوق كارمندان و همچنين بازنشستگان و هم‌سان‌سازي حقوق آن‌ها ابلاغ شد

مصوبه دولت درباره تعيين ضريب حقوق و حداقل و حداكثر حقوق كارمندان، اعضاي هيئت علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي و قضات و همچنين تعيين ضريب حقوق و حداقل و حداكثر حقوق بازنشستگان و هم‌سان‌سازي حقوق آن‌ها

 

(تصويبنامه شماره 14896/ت55313هـ مورخ 16/2/1397 هيأت وزيران)

سازمان برنامه و بودجه كشور- سازمان اداري و استخدامي كشور

 

به گزارش مركز اطلاع‌رساني، روابط عمومي و امور بين‌الملل سازمان برنامه و بودجه كشور، هيئت وزيران در جلسه 5/ 2/ 1397 به پيشنهاد مشترك سازمان‌هاي برنامه و بودجه كشور و اداري و استخدامي كشور و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، ماده (76) قانون مديريت خدمات كشوري -مصوب 1386- و بند (پ) ماده (28) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران -مصوب 1395- و بند (الف) تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1397 كل كشور تصويب كرد:

1-ضريب حقوق اعضاي هيئت علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي و قضات به ميزان بيست و پنج هزار و پانصد و نود و سه (25.593) ريال تعيين مي‌شود.

2-ضريب حقوق شاغلين مشمول قانون مديريت خدمات كشوري، كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت -مصوب 1370- (از جمله كارمندان وزارت اطلاعات و شاغلين پست‌هاي سياسي وزارت امور خارجه) براي سال 1397) به ميزان يكهزار و هفتصد و نود و هفت (1.797) ريال تعيين مي‌شود.

3-افزايش حقوق كاركنان مؤسسات انتفاعي وابسته به دولت، نهادها و مؤسسات عمومي غيردولتي و شركت‌هاي دولتي داراي مقررات خاص از جمله شركت‌ها و دستگاه‌هايي كه شمول قانون بر آنها مستلزم ذكر و يا تصريح نام است از قبيل شركت ملي نفت ايران، سازمان‌هاي موضوع ماده (5) قانون رفع موانع توليد رقابت‌پذير و ارتقاي نظام مالي كشور و همچنين بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران، در سال 1397 به ميزان شش درصد (6%) تعيين مي‌شود.

تبصره- رعايت مفاد ماده (75) قانون الحاق برخي مواد به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت (2) - مصوب 1393 - الزامي است.

4- حداقل حقوق و مزاياي مستمر شاغلين موضوع ماده (76) قانون مديريت خدمات كشوري براي كارمندان دستگا‌ه‌هاي اجرايي مشمول اين قانون و ساير مشمولين ماده مذكور به استثناي مشمولين قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در سال 1397 به ميزان يازده ميليون و دويست و سي هزار (11.230.000) ريال و حداكثر حقوق و مزاياي مستمر اين قبيل كاركنان به ميزان هفت برابر حداقل حقوق مذكور در اين بند تعيين مي‌شود. در صورتي كه حقوق و مزاياي مستمر هر يك از شاغلين پس از اعمال ضريب  حقوق موضوع بندهاي اين تصويب‌نامه و ضريب تعديل موضوع بند (7)، كمتر از دوازده ميليون (12.000.000) ريال باشد، مابه‌التفاوت آن تا دوازده ميليون (12.000.000) ريال به سقف مبلغ محاسبه شده، ناشي از اعمال ضريب تعديل، اضافه خواهد شد.

5- حداقل حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در سال 1397 به ميزان هفت ميليون و يكصد و شصت و يك هزار (7.161.000) ريال تعيين مي‌شود كه با احتساب فوق‌العاده‌هاي موضوع ماده (6) قانون ياد شده و ضريب تعديل موضوع بند (7) اين تصويب‌نامه، اين ميزان نبايد كمتر از دوازده ميليون (12.000.000) ريال شود و مابه‌التفاوت آن تا دوازده ميليون (12.000.000) ريال به سقف مبلغ محاسبه شده، ناشي از اعمال ضريب تعديل، اضافه خواهد شد.

6- مقامات و هم‌طرازان موضوع ماده (71) قانون مديريت خدمات كشوري و مديران عامل و اعضاي هيئت مديره و رؤساي دستگاه‌هاي اجرايي موضوع ماده (5) قانون مديريت خدمات كشوري و ماده (29) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران، استانداران و شهرداران مراكز استان‌ها و اعضاي شوراي اسلامي شهر مراكز استان‌ها در سال 1397 مشمول افزايش حقوق و مزاياي مستمر نمي‌باشند.

7- با استناد به جزء (1) بند (الف) تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1397 كل كشور، كليه كاركناني كه حقوق و مزاياي مستمر مندرج در حكم كارگزيني آنها در سال 1397، پس از اعمال افزايش ضريب حقوق موضوع اين تصويب‌نامه، ماهانه كمتر از پنجاه ميليون (50.000.000) ريال باشد، حقوق و مزاياي مستمر آنان به ميزان پريب تعديل قابل محاسبه با فرمول زير، نسبت به حقوق و مزاياي مستمر سال 1397، رشد مي‌يابد:

11+ (حقوق و مزاياي مستمر سال 1397 با واحد ميليون ريال) × (0.22-) = ضريب تعديل(%)

تبصره 1- منظور از حقوق و مزاياي مستمر براي مشمولين قانون مديريت خدمات كشوري، حقوق ثابت و فوق‌العاده بندهاي (2)، (3)، (5) و (10) ماده (68) قانون مذكور است. براي مشمولين قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و ساير دستگاه‌هايي كه داراي مقررات خاص هستند، حقوق و فوق‌العاده‌هاي مشمول كسور بازنشستگي، ملاك عمل خواهد بود.

تبصره 2- افزايش ناشي از ضريب تعديل در سال‌هاي آينده مشمول افزايش ضريب حقوق سال مربوط خواهد شد.

8- در اجراي اين تصويب‌نامه رعايت احكام بند (ب) ماده (74) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران و تبصره بند (ي) ماده (28) قانون الحاق برخي مواد به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت (2) -مصوب 1393- الزامي است.

اسحاق جهانگيري- معاون اول رييس‌جمهور

 

تصوير pdf مصوبه دولت درباره تعيين ضريب حقوق و حداقل و حداكثر حقوق كارمندان، اعضاي هيئت علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي و قضات

 

آيين‌نامه اجرايي بند (ج) تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1397 كل كشور در موضوع تعيين ضريب حقوق و حداقل و حداكثر حقوق بازنشستگان و هم‌سان‌سازي حقوق آن‌ها (تصويبنامه شماره 12154/ت55257هـ مورخ 16/2/1397 هيئت وزيران)

وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي- وزارت دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح

سازمان برنامه و بودجه كشور- سازمان اداري و استخدامي كشور

 

به گزارش مركز اطلاع‌رساني، روابط عمومي و امور بين‌الملل سازمان برنامه و بودجه كشور، هيئت وزيران در جلسه 5/ 2/ 1397 به پيشنهاد مشترك سازمان‌هاي برنامه و بودجه كشور و اداري و استخدامي كشور و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، ماده (76) قانون مديريت خدمات كشوري -مصوب 1386- و بند (ج) تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1397 كل كشور، آيين‌نامه اجرايي بند ياد شده را به شرح زير تصويب كرد:

آيين‌نامه اجرايي بند (ج) تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1397 كل كشور

ماده 1- حقوق بازنشستگان، وظيفه‌بگيران و مشتركان صندوق بازنشستگي كشوري و سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح در سال 1397، ده درصد (10%) نسبت به سال 1396 افزايش مي‌يابد.

ماده 2- حداقل حقوق بازنشستگان، وظيفه‌بگيران و مشتركان صندوق بازنشستگي كشوري و سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح و ساير صندوق‌هاي وابسته به دستگاه‌هاي اجرايي به ميزان يازده ميليون و سيصد و هشتاد و پنج هزار (11.385.000) ريال و حداكثر حقوق آنان هفت برابر حداقل حقوق بازنشستگي تعيين مي‌شود. پس از اعمال افزايش سالانه موضوع ماده (1) و همسان‌سازي موضوع ماده (3) اين تصويب‌نامه، چنانچه حقوق بازنشستگاني كه سي سال سابقه خدمت داشته‌اند كمتر از دوازده ميليون (12.000.000) ريال شود به دوازده ميليون (12.000.000) ريال افزايش مي‌يابد.

تبصره- اعضاي هيئت  علمي دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي از شمول حداكثر اين ماده مستثني مي‌باشند.

ماده 3- در اجراي بند (ج) تبصره (12) ماده واحده قانون بودجه سال 1397 كل كشور، همسان‌سازي حقوق بازنشستگان، موظفين و مشتركان صندوق بازنشستگي كشوري و سازمان تأمين اجتماعي نيروهاي مسلح پس از اعمال درصد افزايش حقوق سال 1397 نسبت به حقوق سال 1396، با افزايش امتيازات گروه‌هاي شغلي جداول مواد (109) و (110) قانون مديريت خدمات كشوري -مصوب 1386- در سقف اعتبارات مندرج در بند ياد شده و ساير قوانين و مقررات مربوط با ضريب يك‌هزار و هفتصد و نود و هفت (1.797)‌ ريال اعمال مي‌گردد.

تبصره 1- جداول افزايش امتيازات به نحوي كه درصد افزايش امتيازات گروه‌هاي شغلي پايين‌تر (با اولويت كساني كه دريافتي ماهانه آنها كمتر از بيست ميليون (20.000.000) ريال مي‌باشد) بيشتر باشد، توسط سازمان‌هاي برنامه و بودجه كشور و اداري و استخدامي كشور حداكثر ظرف يك هفته پس از ابلاغ اين تصويب‌نامه، ابلاغ خواهد شد.

تبصره 2- براي موارد خارج از قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و قانون مديريت خدمات كشوري، تطبيق گروه شغلي آنها با رعايت طرح طبقه‌بندي مشاغل مشمولين قانون مديريت خدمات كشوري عمل خواهد شد.

ماده 4- ساير صندوق‌هاي بازنشستگي وابسته به دستگاه‌هاي اجرايي مي‌توانند از محل منابع داخلي خود، حداكثر در سقف افزايش حقوق بازنشستگان كشوري و لشكري نسبت به افزايش حقوق بازنشستگان در سال 1397 بر اساس مفاد اين تصويب‌نامه اقدام نمايند.

اسحاق جهانگيري- معاون اول رييس‌جمهور


تصوير pdf مصوبه دولت درباره تعيين ضريب حقوق و حداقل و حداكثر حقوق بازنشستگان و هم‌سان‌سازي حقوق آن‌ها

دسترسي سريع
ارتباط با ما

نشاني : تهران، ميدان بهارستان، خيابان صفي عليشاه، سازمان برنامه و بودجه كشور
كد پستي : 1149943141
تلفنخانه مركزي : 33271
Email : dabir@mporg.ir

پيام رسان سروش : 
@pborg_ir
واحدهاي وابسته

تمامي حقوق اين سايت متعلق به سازمان برنامه و بودجه كشور بوده و استفاده از  مطالب آن با ذكر منبع بلامانع است.

Powered by Tetis PORTAL